根据《劳动法》规定，劳动者在法定工作时间内依法享受的带薪年休假权受到保护。因此，即使公司没有安排您国庆期间上班，也应当按照法律规定支付相应的加班费。 如果您的情况符合相关法律法规的规定，您可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付您国庆期间的加班费，并且补足您因未上满一个月而被扣除的工资。 同时，如果您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，可以考虑通过法律途径进行维权，如提起民事诉讼或行政复议等。 最后，建议您保留好相关证据，以便在必要时能够有力地支持自己的主张。