尊敬的用户， 您提到的情况可能涉及到劳动争议和合同纠纷。根据我国相关法律法规，员工在离职时，公司应当按照劳动合同约定支付相应的薪资和其他福利。如果公司在您的离职后扣押了薪资，并且以此作为要求支付额外款项的理由，那么这种情况可能存在一定的法律风险。 建议您首先收集与该事件相关的证据，包括但不限于书面合同、工作记录、考勤表等文件。同时，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请调解，以维护自己的合法权益。 请注意，任何具体的法律解决方案都需要根据具体情况来定，因此强烈建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。 祝您生活愉快！ 此致 敬礼！