首先，根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被用人单位解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。但是，在本案中，由于您是在试用期内被解雇，因此是否需要支付经济补偿金取决于您的具体工作表现和公司是否有过错。 其次，关于赔偿的问题，这通常涉及到双方的协商以及法律规定的适用情况。如果您认为自己受到了不公正对待，您可以尝试与公司进行沟通，了解具体情况并提出自己的诉求。如果无法达成一致，您可能需要考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。