产假期间的工资属于劳动者的工资收入，是劳动者的基本权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定。“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”因此，公司不得在没有得到女职工同意的情况下，单方面扣除产假期间的工资作为过渡期补偿给新接手的人员。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。如果公司在未经女职工同意的情况下，单方面扣除其产假期间的工资，这可能构成违法解雇行为，应承担相应的法律责任。 总之，在处理这类问题时，应遵循相关法律法规的规定，并充分尊重和保障劳动者的合法权益。