首先，您有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定享受带薪年休假。如果您的身体状况不允许您参与检修工作，您可以向公司提出合理的要求，并且如果您已经按照公司的规定提供了足够的医疗证明，那么公司应该尊重您的权利并给予适当的休息。 其次，关于是否可以申请工伤，这取决于您所处的具体情况。根据法律规定，职工因工受伤或患职业病需要治疗时，应当认定为工伤。但是，在您的情况下，可能需要考虑以下几点。 您的身体状况是否符合工伤的标准。一般来说，腰部疼痛和腰椎管狭窄是常见的职业病之一，但具体要由专业的医疗机构进行诊断。 事件发生的性质。如果是由于工作场所的工作条件导致的伤害，则有可能构成工伤；如果不是，可能无法构成工伤。 因此，建议您尽快联系专业的医疗机构进行诊断，并收集相关的医疗证明材料。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保护。 最后，关于经济赔偿的问题，这通常涉及到具体的赔偿标准和程序。您可以通过与公司协商或者通过法律途径来解决这个问题。请注意，任何赔偿都需要基于事实和法律依据，因此请务必提供充分的证据支持您的主张。