首先，我要明确指出，任何要求员工支付金钱以获取竞争优势的行为都是不道德的，并且可能违反劳动法和商业伦理。在许多国家和地区，非法或不公平的竞争行为是违法的。 然而，在某些情况下，公司可能会采取一些措施来提高其业务的表现和竞争力。例如，公司可以实施目标管理机制，通过设定具体的目标并为实现这些目标提供奖励或激励。在这种情况下，公司的做法是基于绩效和努力而不是个人支付费用。 但是，如果公司的目标管理机制涉及到对员工进行惩罚或者不公平地对待员工，则这可能构成歧视或不公平竞争行为。在这种情况下，员工有权寻求法律援助，以保护自己的权益不受侵犯。 因此，我建议您与您的老板讨论这个问题，确保公司的目标管理机制是公平、透明和符合法律规定。同时，您也可以考虑与其他同事一起制定一个更公正、合理的竞争策略，以避免不必要的纷争和冲突。