您好！根据我国相关法律规定，员工在工作期间因公外出，其工资待遇应当按照正常出勤对待。如果公司在未征得员工同意的情况下让其出差，并且要求其承担出差期间的全部或部分费用，这可能违反劳动法中的相关规定。 具体来说，如果公司的行为构成强迫员工加班或者不支付加班费，那么员工有权要求公司支付相应的加班费；如果公司没有合法理由要求员工出差并承担全部或部分费用，那么员工也有权拒绝这种要求。 因此，在处理类似情况时，建议您与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。同时，如果您认为公司的行为存在违法行为，也可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自身的权益。