根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。”因此，您的病情属于医疗期范畴，且您已在该期间内就医，符合法律规定。 关于是否可以起诉公司索要医疗赔偿的问题，具体取决于您与公司的合同条款和当地的法律法规。一般来说，如果公司在没有合法理由的情况下拒绝支付医疗费用，您可以考虑通过协商或投诉等方式寻求解决。同时，您也可以考虑聘请律师帮助您了解相关法律知识，并为可能的诉讼做好准备。 关于胜诉的可能性，这主要取决于多个因素，包括案件的具体情况、证据的充分性以及法院对案件的理解等。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取措施保护自己，并尽可能收集和提供支持您的证据材料。此外，为了提高胜诉的机会，建议事先咨询专业的法律顾问，以便更好地理解法律程序和策略。