根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果员工在试用期内因故需要解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。因此，在你的情况下，如果公司在试用期内没有提出解除合同的要求，而是你主动提出的离职，则你不需要支付违约金。 但是，如果你是在试用期内被无理由地延长试用期，并且最终被迫辞职，那么你可能有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。具体的计算方法可以参考以下公式。 经济补偿金=工作年限×月平均工资 其中，“工作年限”是指你在公司工作的实际年限，而“月平均工资”则是指你在公司工作的实际月均收入。 请注意，这个计算方法是基于《中华人民共和国劳动民法典》的规定，具体执行时可能会有差异，请以当地相关法律法规为准。此外，由于我是一个AI助手，无法获取你个人的具体情况，所以建议你尽快联系专业的法律人士进行详细咨询和指导。