在劳动关系中，如果双方之间存在雇佣合同，则雇主和雇员之间的权利义务主要体现在劳动合同中。如果你认为你的工时被不合理地减少或中断，这可能构成雇主的违约行为。在这种情况下，你可以考虑与雇主进行协商，看是否能够达成一致解决办法。 然而，你也可以选择采取法律途径来解决问题。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并赔偿因此而造成的经济损失。具体而言，如果你的工时被不合理地减少或中断，你可以要求用人单位按照法律规定支付加班工资，并承担相应的经济补偿责任。 此外，如果你认为自己的权益受到了侵害，还可以寻求相关部门的帮助，如申请劳动仲裁或者提起诉讼等。需要注意的是，在处理此类争议时，应当注意收集并保存相关的证据材料，以便于维护自身的合法权益。