一、关于公司劳动合同中工时的规定 公司在劳动合同中未明确规定采用何种工作时间制度，例如全职制或兼职制。这种情况下，通常需要根据劳动法的规定进行处理。如果员工的工作性质和职责符合法律规定，那么可以视为全职制。 如果公司的劳动合同中使用的是低于当地最低工资标准的工资金额，这种情况可能不合法。中国劳动法规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，公司在合同中使用低于当地最低工资标准的工资额可能会导致违反相关法律法规。 二、关于工资支付的问题 转正后的试用期工资应当按照国家规定的最低工资标准支付。即使员工在此期间被认定为合格并正式转正，其试用期的工资也应当按照最低工资标准来计算。 三、关于转正后工资的发放 从法律角度来看，公司必须确保员工在转正后的第一个月继续发放试用期工资，以维护员工的利益。但是，在某些特定的情况下，如员工表现优秀，公司可以决定提前转正，并相应调整工资水平。 综上所述，建议您咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以便了解更详细的情况，并获得准确的法律意见。