您好，根据我国劳动法规定，劳动者在工作时间内的任何行为都受保护，除非有法定的不可抗力或正当理由。因此，在您未受到任何不可抗力或其他正当理由的影响下，您的请假应该被视为合法有效的。 此外，即使您在假期结束后返回工作单位，如果您的请假是出于个人健康或家庭原因，并且没有违反公司的规章制度，那么公司不应该要求您补休或扣除工资。相反，公司应尊重您的休假权利并提供适当的补偿。 至于毕业证书的问题，这可能取决于您所在国家的具体法律规定和学校的校规。如果您认为学校的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的人事仲裁机构投诉或寻求其他途径解决问题。 总之，作为学生，您的权益应当得到保障。希望我的回答能对您有所帮助。