您的情况可能涉及劳动法和人身保险的权益保护。首先，关于工作年限的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定。“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，您已经连续工作了十年以上。 其次，关于社会保险，您可以要求公司按照法律规定为您缴纳养老保险、医疗保险等社保费用。如果您有证据证明公司未依法为员工缴纳社保，可以向当地人力资源和社会保障局举报或申请仲裁，以维护自己的合法权益。 最后，如果公司的行为侵犯了您的合法权益，例如拖欠工资、不提供合法的劳动条件等，您可以选择通过法律途径进行维权。同时，也可以尝试通过与公司协商解决问题，争取更多的权益保障。