在签署任何合同或协议时，特别是涉及到就业和离职条款时，双方都应该仔细阅读并理解其中的所有条款。如果你认为你的权益受到侵犯或者存在不公平的情况，你应该及时与公司进行沟通，并寻求适当的解决途径。 根据你提供的信息，你已经向公司提交了离职申请，并且得到主管的批准，但是公司未按照约定时间安排工作交接，导致你无法按时离开。在这种情况下，你可以考虑以下几个步骤。 收集证据。保留所有相关文件和记录，包括但不限于你的离职申请、公司的口头承诺、相关的邮件和电话录音等。 沟通协商。与公司的人力资源部门或直接联系负责处理你离职事宜的员工进行沟通。强调你的实际情况，并要求对方遵守劳动合同的规定。 正式提出申诉。如果上述方法无效，可以考虑正式向上级领导反映情况，或者通过人力资源管理机构或其他相关部门进行投诉。 寻找替代方案。在等待解决方案的过程中，尝试寻找其他可能的解决方案，比如提前通知公司，请求延长一段时间来完成工作交接；或者考虑是否需要重新签订一份新的合同，以确保自己的权益得到保障。 重要的是要保持冷静和理性，同时注意保护好自己的合法权益不受侵害。希望你能顺利解决问题，尽快实现离职的愿望。