您提到的情况可能涉及劳动法中的“延长工作时间”和“加班工资”的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的工作时间和休息休假应当符合国家规定的标准。 在您的情况下，如果公司要求员工在正常工作时间内之外继续工作（即加班），则需要遵守以下几点。 加班的条件。必须满足一定的条件才能被认定为加班。这些条件包括但不限于。工作任务紧急、无法安排其他合理时间完成任务；公司有特殊原因等。 加班的时长限制。根据《中华人民共和国劳动法》，每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。超出上述时长的，应支付加班工资，且不得低于当地最低工资标准的150%。 因此，如果您认为自己因工作需要而被迫加班，可以要求公司提供合理的加班补偿，比如加班费或额外的休息时间。同时，您可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。 请注意，具体法律规定可能会有所差异，建议您详细查阅相关法律法规或者咨询专业的法律顾问来获得更准确的信息和指导。