在您提到的案例中，如果您有与老板之间的聊天记录或电子邮件等电子通信记录作为证据，这些可以被视为有效的证据。然而，如果您的老板否认收到过任何此类沟通，或者沟通内容不足以证明您的工资被拖欠，那么这些证据可能无法作为有效证据。 此外，即使有聊天记录或其他电子通信记录，也必须确保它们是真实的，并且没有被篡改。此外，为了使这些证据具有法律效力，最好能够由第三方见证人签署文件确认其真实性。 总之，在这种情况下，您可以尝试收集和提供其他有力的证据来支持您的案件，例如公司员工手册、工资单或其他相关文档。同时，建议您寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到保护。