您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。此外，《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令第16号）也明确规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣劳动者工资。 因此，在您所描述的情况下，即使您的病假工资低于北京市最低病假工资的标准，也不应该被视为违法。如果您对工资待遇有疑问，建议您可以向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询，以便得到专业的解答和帮助。同时，如果存在拖欠工资的情况，您可以向当地的劳动监察机构举报，以维护自己的合法权益。