您之前的工作是财务助理，但公司决定不再保留这个职位而改为由一名主管负责。这种情况下，您的工作性质和职责发生了变化，这可能违反了劳动合同中关于职务变动的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第二款规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 如果您认为公司的决定不合法或者不合理，您可以考虑以下措施。 与公司管理层进行沟通，表达您的担忧和不满。 如果公司拒绝听取您的意见，您可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动监察大队）投诉，以维护自己的合法权益。 在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。 请注意，以上建议并不代替法律专业人士的专业意见，请在处理任何法律事务前咨询专业的法律顾问。