根据《工伤保险条例》第三十条规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”因此，如果员工因工伤被评定为十级伤残，并且在受伤期间已经得到工伤医疗待遇，那么其可以继续享受工伤医疗待遇。在此情况下，如果员工决定在一年内离职，则通常不会影响到其获得的工伤医疗待遇。 然而，具体是否可以获得额外的一年工时赔偿，需要依据双方签订的劳动合同和公司的相关规定来判断。建议您与公司的人力资源部门或法律顾问沟通，以了解您的具体情况是否符合相关法律规定以及可能的权益保障。同时，确保所有操作均遵守劳动法的规定，避免潜在的法律风险。