在许多国家和地区，雇用残疾人士或老年人作为清洁工是被允许的，并且通常被视为公平和道德的做法。这些做法有助于创造一个包容的工作环境，促进社会多元化和尊重差异。 然而，在某些情况下，雇主可能会面临一些法律和伦理挑战。例如，如果员工因残疾或年龄而无法完成正常工作量，则可能需要考虑是否适当雇佣他们。此外，如果残疾或年龄成为歧视的借口，那么这种行为将违反相关的劳动法和人权法规。 因此，对于任何涉及到雇佣残疾人士或老年人的情况，雇主应该仔细审查相关法律法规，并确保他们的政策符合当地的规定。同时，雇主还应提供适当的培训和支持，以帮助员工更好地适应他们的新角色，并确保他们在工作中感到安全和满意。