您好！首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者年满十六周岁以上且具有完全民事行为能力时签订劳动合同是有效的。因此，您在17岁时与劳务公司签订的劳动合同也是有效的。 关于您的问题，如果双方协商一致解除劳动合同，通常情况下可以约定提前一个月通知对方即可解除合同。如果您认为自己的工作条件不适合自己或者无法继续工作，您可以向雇主提出书面申请，并提供相关证据证明您的离职原因和请求。同时，建议您保留好所有沟通记录和相关的文件材料，以便于后续可能的申诉或维权。 请注意，在任何情况下，请务必遵守当地的劳动法律法规和职业道德规范，以避免因不当行为造成不必要的纠纷和经济损失。希望这些建议对您有所帮助，祝您一切顺利！