《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。因此，在没有提前30日以书面形式通知用人单位的情况下离职，通常情况下是违反合同约定的。 至于工资问题，如果在试用期内（一般为3个月），则不需要支付经济补偿金；如果是在正式录用后，即签订了劳动合同，则需要按照法律规定支付经济补偿金。具体金额根据你的入职时间及公司所在地的相关政策确定。 请注意，以上信息仅供参考，并不构成法律建议或承诺。具体情况请咨询当地人力资源和社会保障局或相关法律机构的专业人士。