首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在签订劳动合同时有权要求用人单位提供社会保险。如果公司在与您签订的劳动合同中没有明确说明是否包含社会保险条款，您可以要求公司补签一份含有社会保险内容的劳动合同。 其次，如果您决定离职，可以按照以下步骤进行。 确认社保缴纳情况。在离职前，详细了解您的社保缴纳情况，包括已缴纳的时间、金额等信息。 收集证据。保留所有与社保相关的文件，如工资条、社保缴费记录等，以便证明您已经依法履行了缴纳社保的义务。 书面通知。通过电子邮件或书面形式向公司提出辞职，并附上您的社保缴存情况及相应的证据，表达希望继续缴纳社保的愿望。 协商解决。尝试与公司进行沟通，了解他们对社保的看法以及是否有补交的可能性。如果双方能够达成一致，可以考虑签订补充协议来明确社保的补缴事宜。 申请仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，可以考虑通过合法途径寻求救济，比如向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起民事诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应遵循当地的法律规定和程序。如果需要更具体的指导，请咨询专业的法律顾问。