您与公司的劳动关系纠纷可能涉及以下几个方面。 试用期合同。根据法律规定，您的劳动合同应当在入职后的一定期限内签订，通常为一个月至三个月。由于您与公司未及时签订劳动合同，可能存在未明确约定的工作时间、工作条件等条款。 培训期间待遇。您提到公司在培训期间没有给您支付工资，这违反了相关法律法规的规定。如果公司确实存在未履行告知义务或未提供相应服务的情况，您可以据此主张赔偿。 离职申请与处理。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前书面通知。在本案例中，虽然您有向公司提出离职请求，但因双方未能达成一致意见，最终导致离职程序延迟。这种情况下，您可以依据上述法律规定，要求公司支付相应的经济补偿金。 工资争议。如果您认为公司仅支付了三天的工资不符合法律规定，可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉，或者直接提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以提交证据证明公司应支付的工资数额，并寻求支持。 请记住，在处理此类纠纷时，最好咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。同时，遵守当地的劳动法规和劳动调解程序是非常重要的。希望您的情况能够得到妥善解决。