根据您的描述，您在A部门完成了3个月的实习期后，转到了B部门。然而，在11月12日左右，B部门宣布解散。在此情况下，您是否有权利获得补偿或赔偿呢？答案取决于具体情况和相关法律法规。 首先，关于赔偿的问题，这通常涉及到劳动合同法等劳动法规。如果您在实习期间被B部门解散，可能意味着您在B部门的权益受到了损害，因此有权要求相应的赔偿。具体而言，这包括但不限于经济补偿（如工资）、培训费用、工作时间损失赔偿等。 其次，关于调岗的情况，如果C部门的报销方式与A部门不同，且调岗过程没有事先告知并经过协商一致，那么可能会涉及违约责任。您可以向C部门提出书面请求，明确指出您的诉求，并提供相关证据支持。如果C部门拒绝调解或者不履行协议，您还可以考虑通过法律途径寻求解决。 最后，关于调休的问题，虽然您已经确认了调岗意向，但在此之前是否需要办理相关手续，以及如何处理调休的问题，应当依据双方约定或当地劳动法规来确定。 总之，为了最大限度地维护自己的合法权益，建议您详细阅读劳动合同及相关的劳动法规文件，同时可以咨询专业的法律顾问，以便更好地了解自己在这一过程中可能面临的风险和利益保护措施。