一、《中华人民共和国劳动法》第91条规定。“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”根据上述规定，用人单位不得在未与劳动者解除劳动合同的情况下，直接将工资发给他人。因此，如果用人单位将工资发给了云付通支付软件，那么云付通支付软件不是实际的劳动者，不构成劳动关系，也不属于用人单位。 二、《中华人民共和国劳动民法典》第7条明确规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。这意味着，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险等福利待遇，否则视为违法。 综上所述，如果您发现自己的工资被错误地发放到云付通支付软件上，请立即联系您的雇主或相关机构进行核实和处理。同时，您应该保留好相关的证据，以便在未来需要时能够证明自己的权利。