关于您的情况，首先需要明确的是，国有企业应当按照国家法律规定与员工签订劳动合同，并为员工缴纳社会保险等福利。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动者和用人单位应当订立书面劳动合同，明确规定双方的权利义务。如果企业在招聘过程中口头承诺并提供工作机会，而实际并未依法签订正式的劳动合同，则可能构成违法用工行为。 对于您目前的情况，建议您采取以下措施。 保留证据。保存所有涉及合同、协商记录或口头协议的相关文件和通信，以便日后证明企业的承诺是否真实有效。 寻求帮助。可以向当地的劳动监察部门举报企业非法用工的行为，要求其依法履行劳动合同义务。 申请仲裁。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过劳动争议仲裁程序来维护自身合法权益。 考虑法律途径。如果企业拒绝与您签订正式劳动合同，您可以考虑通过法律手段解决，如提起诉讼以获得相应的赔偿或补偿。 请注意，在处理此类纠纷时，应遵循合法合规的原则，避免采取过激或不当的行为。同时，也可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到充分保护。