关于您提到的拖欠工资的问题，您可以考虑以下几个方面。 了解相关法律规定。首先，详细了解当地关于劳动权益保护的相关法律法规。例如，《中华人民共和国劳动民法典》等规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，并对欠薪行为有明确的规定。 收集证据。保留与公司之间的所有书面合同、邮件、短信等往来记录，这些都可以作为证明存在欠款关系的重要依据。 寻求调解或仲裁。如果与雇主协商未果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。通过合法途径解决纠纷。 委托律师介入。如果您认为自己无法独立处理此事，可以考虑聘请一位专业的律师来帮助您进行维权行动。律师可以帮助您搜集证据、撰写起诉状、参与诉讼程序等。 保持耐心和积极态度。解决拖欠工资的问题需要时间和耐心。在尝试各种方法无果的情况下，可能需要等待一段时间，但请务必坚持下去，因为这不仅是对自己权益的维护，也是对社会公正的追求。 最后，建议您先仔细分析自己的情况是否符合上述解决方案中的任何一个，然后再决定采取何种方式解决问题。同时，也可以考虑寻求其他专业人士的帮助，如心理咨询师等，以减轻心理压力，更好地应对这一挑战。希望您的合法权益能够得到保障。