关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，您可以采取以下步骤。 首先，确认您的工作经历是否合法。如果您在该公司的工作年限超过了法定最低工作期限（一般为一年），那么您可以要求该公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 其次，如果您的工作合同存在欺诈行为，例如隐瞒公司真实情况等，您有权要求公司赔偿因此给您造成的损失，并且可以根据实际情况向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 最后，如果您认为对方的行为已经构成欺诈或者侵犯了您的权益，您可以选择通过司法途径进行维权，如起诉到人民法院，由法院依法裁决。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况和法律规定作出判断。同时，为了保护自己的权益，建议在处理此类纠纷时寻求专业的法律帮助。