在处理此类案件时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因工作原因受到伤害或患职业病的，用人单位应当依法承担相应的责任。因此，如果雇主未支付赔偿金，那么您有权向法院提起诉讼要求雇主赔偿您的损失。 关于具体的赔偿标准，这取决于多个因素，包括但不限于。 -您遭受的损害程度（例如，是否影响了咀嚼功能、生活质量等）； -与同地区同类情况下的平均赔偿水平； -受害人是否有能力自行恢复和治疗等因素。 由于上述因素可能非常复杂且具有个人化的特点，建议您咨询专业的法律人士，以便获得更准确和个性化的建议。他们可以提供有关如何确定赔偿金额以及可能适用的具体法律法规的信息。同时，也请您确保收集足够的证据来支持您的索赔请求，如医疗报告、工资单、同事证言等。 请注意，上述信息仅供参考，并不能替代法律专业人士的专业意见。如果您有具体的问题，建议直接咨询相关的法律顾问以获取最准确的解答。