关于您提到的问题，根据我国相关法律法规，公司的行为可能不符合劳动法的规定。首先，根据《劳动民法典》第38条的规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费、休息休假等法定福利待遇。其次，《社会保险法》规定了职工应当享受的社会保险待遇，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等。 在您的情况下，如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，并且存在其他违反劳动法的行为，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报或申请调解解决。此外，如果您认为公司侵犯了您的合法权益，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或者民事诉讼。 需要注意的是，在进行任何行动之前，建议您先详细了解相关的法律法规，以确保您的权利得到充分保护。同时，为了避免不必要的纠纷，建议与公司沟通协商，寻求解决问题的最佳方案。