您好，根据您的描述，您与前公司之间的工资纠纷可能涉及合同法和劳动法的相关规定。首先，关于白条的问题，如果员工确实存在工资未及时发放的情况，并且已经向公司提出过离职申请并得到了公司的认可，则通常情况下，员工有权要求公司退还已支付但尚未领取的部分工资。 其次，关于白条被会计重新处理并加盖公章的行为，是否合法需要具体分析。一般来说，白条作为原始凭证，其真实性对于后续的财务处理至关重要。因此，如果该白条能够证明双方之间确实存在劳动关系，并且已经被公司接受为有效凭证，那么重新处理并加盖公章的行为可能是合理的。 然而，如果您认为会计的行为侵犯了您的权益或者存在其他问题，建议您采取以下措施。 保留所有相关文件和证据，包括但不限于白条、收据等； 联系法律顾问或专业的律师进行咨询，了解您的权利和义务； 如果必要，可以考虑通过法律途径解决问题，如提起诉讼或仲裁等。 希望这些建议对您有所帮助。祝您一切顺利！