在大多数情况下，公司转正后的员工应该与新入职的员工享有相同或相近的薪酬待遇。如果物业公司对试用期的员工实施了不合理的薪资差异，这可能构成违反劳动法的行为。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果物业公司能够提供足够的证据证明其员工在试用期间确实不符合录用条件，那么他们有权依法解除合同并支付相应的赔偿金。 其次，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定。“国家实行最低工资保障制度。”这意味着所有在中国境内的企业都必须按照法律规定为员工提供基本生活保障。如果物业公司未能按月足额支付员工工资，甚至低于当地最低工资标准，这将被视为违法行为，并且可能导致法律责任。 最后，虽然不同地区的具体规定可能会有所不同，但通常来说，在处理此类争议时，法院会倾向于支持员工获得公平薪酬的权利。因此，如果物业公司无法合理解释其薪资政策，并且未能向员工支付应有的报酬，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。 综上所述，物业公司转正后工资比试用期少的情况可能涉及违法性行为，建议通过法律途径解决相关争议，以确保员工的基本权利得到保护。