您的情况可能涉及劳动法中的医疗期和孕期假的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。”因此，您有权享受相关的假期保护。 如果公司在没有经过您的同意的情况下，强行为您办理离职手续是不合理的。您可以与公司进行协商，说明您的实际情况，并提出经济补偿的要求。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，上述建议仅供参考，具体的情况还需要结合当地的法律法规及政策来判断。如果您有具体的法律问题，建议咨询专业的法律顾问。