首先，关于您提到的“反聘书”和“劳动合同”，它们并不是完全相同的概念。通常情况下，“反聘书”是指员工与原单位解除劳动关系后，原单位又要求其重新入职的情况；而劳动合同则是指双方当事人之间就劳动权利义务达成协议的一种书面形式。 至于您的第二个问题，如果您在合同中明确约定了退休年龄，并且在该日期之前不再续签合同，则公司在员工达到退休年龄后终止合同是符合法律规定的行为。在这种情况下，公司有权不继续为员工缴纳社会保险费。 然而，如果合同没有明确规定退休年龄或者员工自愿选择不续签合同，那么公司需要根据当地的社保政策来决定是否应该为其缴纳社会保险费。具体来说，如果员工达到了法定的退休年龄，但仍然在公司工作，那么公司有义务继续为其缴纳社会保险费至其达到法定退休年龄为止。否则，公司将违反《中华人民共和国社会保险法》的规定，承担相应的法律责任。 综上所述，对于您的问题，建议您详细阅读合同条款，了解公司的规定，并及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，以确保自己的权益得到保护。