一、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。所以，你单位解除你的劳动合同，应当符合上述法定情形之一。 二、如果你认为自己不存在上述情形，则可能需要考虑以下几点。 了解你的劳动合同中关于“试用期”和“解除劳动合同”的条款。 如果存在约定，按照合同约定处理；如果没有约定，那么你可以要求按照法律规定进行处理。 三、如果你们之间的劳动合同没有明确约定或规定，建议向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队依据法律法规对违法行为进行查处。 四、如果你认为对方的行为侵犯了你的合法权益，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等。但请注意，这通常需要满足一定的程序和条件，包括但不限于证据收集、书面通知等。 五、若经过劳动仲裁仍无法解决，可以依法向人民法院提起诉讼，通过法院判决的方式解决问题。 六、同时，在处理过程中，要注意保留好相关的证据材料，以便日后维权时能够提供有力支持。 七、最后，无论采取何种方式解决问题，都应遵循合法合规的原则，避免因行为不当引发更严重的后果。