尊敬的用户， 关于您所提到的问题，我需要澄清的是，作为专业的法律顾问，我的职责是提供法律建议和分析，而不是进行具体的法律案件。然而，我可以基于一般情况为您提供一些信息。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者支付工资报酬。如果公司没有按合同约定支付绩效奖金，则可能构成违约行为。 其次，在实践中，员工在离职时通常会收到一份正式的通知函，明确指出其工作时间、薪资等事宜。因此，如果员工是在正常的工作时间内离开公司的，那么他有权要求获得相应的薪酬，包括绩效奖金。 最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑采取以下措施。 首先与公司进行协商解决； 如果无法达成一致，可以通过第三方调解机构或仲裁委员会寻求解决方案； 最后，如果必要，可以将争议提交至法院起诉。 请注意，以上信息仅供参考，并不能替代专业法律意见。如果您有具体问题，请及时咨询专业人士。