在某些情况下，如果员工已经提交了辞职报告并得到批准，而没有收到公司的正式通知或书面确认，那么员工可以被视为自动离职。但是，在这种情况下，员工必须确保所有必要的文件和手续都已经完成，并且符合当地的法律规定。 对于不签字、不放人的情况，员工应该与公司进行沟通，了解具体情况，并寻求解决方案。如果公司仍然拒绝员工的请求，员工可以考虑采取其他措施，如向劳动监察部门投诉或者提起诉讼来维护自己的权益。 关于不让员工休假、要求天天上班以及没有加班费的问题，这违反了劳动法的规定。员工有权享有休息权，包括年假和其他法定假日的休假权利。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者休假，不得强迫劳动者加班，也不得降低工资待遇。因此，如果员工发现上述情况，应及时向劳动监察部门举报，以维护自身的合法权益。