您提供的信息中涉及到多个方面，包括劳动合同的签订和履行情况。关于您的问题，我需要更多的细节来准确回答。以下是一些可能有助于解决这个问题的关键点。 劳动合同的性质。首先，明确劳动合同的类型（如劳务合同、劳务派遣合同等）以及双方的权利义务。 违约条款。仔细阅读并理解与违约相关的条款，特别是有关于提前终止合同的规定。这些规定可能会对您的情况产生影响。 违约金约定。如果存在违约金的条款，确认其是否适用于您的情况，并了解如何计算违约金。 第三方参与。如果有第三方如人力资源部门参与谈判，则需要详细了解他们的角色和职责。 协商解决。尝试通过与雇主进行直接沟通，表达您的担忧和要求。如果情况没有改善，可以考虑寻求法律帮助以保护自己的权益。 请记住，在处理此类争议时，保持清晰、客观和专业的态度是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要更具体的法律建议，请咨询一位经验丰富的律师。