您好！根据我国劳动法的规定，劳动者享有获得工作条件和福利待遇的权利。如果公司在搬迁过程中没有妥善处理好员工的权益问题，导致员工的生活和工作环境受到影响，那么他们有权要求公司给予补偿，并可能包括一定的补偿金或工资调整。 关于工龄工资的问题，这通常是指在某些情况下（如退休后）员工可以获得的一种额外薪酬，以表彰他们在公司的服务年限。如果公司确实因为搬迁而减少了员工的工作时间或者降低了他们的工资水平，那么这部分损失可能需要由公司来承担，包括支付工龄工资的补偿。 然而，具体的补偿标准会因地区、行业以及公司的实际情况而有所不同。建议您与公司进行协商，明确双方的责任和义务，以确保各方的利益得到保障。同时，如果您对公司的行为不满，也可以考虑通过合法途径寻求帮助，比如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向法院提起诉讼等。希望以上信息能够帮助到您，如有其他疑问，欢迎随时联系我。