根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳务公司在与项目部签订的劳务分包合同中存在虚假信息或违反法律规定，导致无法按时支付工人工资，那么可能构成诈骗罪或者违法发放工资罪等犯罪行为。 对于这种情况，建议采取以下措施。 劳务公司应立即停止违法行为，并积极寻找解决方案，如协商解决、申请调解、提起诉讼等方式。 通过合法途径寻求帮助，可以寻求政府部门的帮助，如人力资源和社会保障部门、劳动监察大队等。 对于恶意拖欠工人工资的行为，可以考虑通过司法程序追究相关人员的责任，以维护自身的合法权益。 在处理此类案件时，应注意收集和保存证据，包括但不限于书面协议、录音录像、证人证言等，以便在必要时作为证据使用。同时，也要注意保护自己的隐私和个人信息安全，避免泄露个人信息给不法分子。