根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 因此，如果单位在法定节假日或者休息日安排员工加班，且没有按规定支付加班费，可能会构成违反劳动法的行为。至于是否属于“停职”，则需具体情况具体分析。 一般来说，停职是指暂时停止履行职务或职责的状态，而不是正式的工作休假。但如果单位以某种理由将员工从工作岗位上“暂停”了几天，并未提供合理的解释或补偿措施，那么这可能涉嫌侵犯员工的合法权益。在这种情况下，员工有权要求单位提供合理的补救措施，如发放工资、补偿损失等。 当然，具体情况还需要结合实际情况进行判断，建议向专业的法律顾问寻求帮助，以便获得更加准确的法律意见。