您好！首先，关于您的情况，您可能需要根据当地的劳动法规来确定是否有权获得补偿。一般来说，在没有签订正式劳动合同的情况下，员工在企业内部调动时可能会存在一定的风险和不确定性。 如果酒店确实属于私人所有或经营，并且与原国有企业之间存在明显的转变，则可能意味着新的老板对原有员工的权益进行了调整或重新定义。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 确认劳动关系的存在。首先，确认您是否有与酒店建立过实质性的劳动关系。这通常包括签署书面劳动合同、接受培训、完成工作等行为。 收集相关证据。为了证明您的存在，建议收集以下证据。 -劳动合同或其他形式的工作协议（如果有） -任何关于工作时间、工资、福利等方面的具体记录 -有关酒店内部组织结构、人事变动的信息 了解相关政策。了解当地关于非全日制工作的政策以及如何处理此类情况的相关法律规定。 寻求法律援助。考虑到可能存在的争议，可以考虑聘请一位法律顾问帮助您理解您的权利和义务，并指导您如何维护自己的合法权益。 协商解决。尝试通过与酒店管理层进行直接沟通，提出您的要求并寻求双方都可以接受的解决方案。 向劳动监察部门投诉。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉，以获取相应的法律保护。 采取行动。在上述步骤中，如有必要，可考虑通过法律途径解决问题，如提起仲裁或者诉讼。 请记住，具体的法律适用可能会因地区而异，因此，请咨询当地的法律专家或律师以获得最准确的法律意见。希望这些信息能对您有所帮助，祝您一切顺利！