对于您提到的情况，首先需要明确的是，签订书面协议是解决劳动争议的一种方式，但并不意味着该协议将自动产生法律效力。为了确保您的权益得到保障，建议采取以下步骤。 了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，公司在与员工协商一致的情况下可以与员工签订劳动合同，并约定工作地点等条款。如果公司未与员工签订正式的劳动合同或在协议中存在不合理条款，可能导致劳动者权益受损。 收集证据。如果您认为公司的行为违反了相关的法律法规，收集包括但不限于合同文本、录音录像、邮件等证据材料，以证明公司的不当行为。 调解。您可以尝试通过劳动调解委员会或其他途径进行调解，寻求解决问题的最佳方式。 法律诉讼。如果调解不成，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或其他补偿。在此过程中，注意保留所有的沟通记录和相关文件。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作时应根据实际情况和当地的法律法规来决定。同时，在处理此类问题时，请务必保持冷静，避免情绪化，以免对后续的法律程序造成不利影响。如果有任何疑问，强烈建议咨询专业的法律人士。