根据《中华人民共和国民法典》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位未依法参加工伤保险的，由该用人单位按照本单位在工伤保险基金累计缴纳工资总额的一定比例支付费用。具体计算方式为。 （一）职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 （二）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 按照规定享受伤残津贴待遇，标准为。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%； 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 请注意，以上计算仅适用于符合工伤保险规定的劳动者，如果您是雇主或与他人发生纠纷，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和建议。