根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在特定情况下，如紧急情况或生产需要，企业可能需要提前通知员工并考虑其健康状况来决定是否允许延长工作时间。然而，如果这种要求导致女职工无法达到法定最低年龄（即女性满18岁），那么这可能违反了相关法律法规。 此外，《劳动法》第十七条还明确规定，“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。因此，如果企业的政策不符合上述法律规定，可能会被视为违法。建议您详细咨询当地劳动部门以获得更准确的信息和指导。