在讨论您的情况时，您提到的“员工守则”可能指的是公司的内部规定或政策。如果该条款确实存在于公司的员工手册中，并且是明确规定的，那么根据劳动法的规定，公司不得无故扣减试用期间的工资。 首先，试用期是法律规定的一个必要程序，旨在确保公司在雇佣新员工前对其进行全面的了解和评估。在此期间，员工通常不会获得全部的工资待遇，而是按照最低工资标准支付。此外，员工手册中的相关规定也应当符合劳动法规的要求，以避免对劳动者权益造成损害。 其次，如果公司坚持认为其行为合法并遵守相关法律法规，则应提供相应的证据支持这一观点。如果您认为自己的权利受到了侵害，建议采取以下步骤。 与雇主沟通。尝试直接与雇主沟通，表达您对试用期薪资待遇的看法，并询问是否有任何可协商的地方。 检查合同条款。仔细检查劳动合同或入职协议中的试用期条款，确认是否存在违反劳动法的情况。 寻求法律顾问帮助。考虑寻求专业的法律意见，以便更好地理解您的权利以及可能的法律救济途径。 最后，请注意，及时记录所有相关的书面文件和交流记录，为后续处理提供依据。希望上述信息能为您提供必要的指导和支持。