在您的情况下，您可能有权获得以下几种补偿。 经济补偿。根据《劳动民法典》第46条的规定，如果员工在孕期、产期或哺乳期内被解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 提前通知或者额外赔偿。法律规定，在劳动合同终止前30天内，如果双方协商一致可以签订书面协议，约定提前通知期限和相应的赔偿金额。 生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享受生育津贴，即按照社会保险经办机构核定的标准发放。如果您未能领到生育津贴，这可能是由于公司的违法行为导致的。 对于您的情况，建议您收集以下证据以支持您的主张。 -与公司的书面协议或口头承诺； -公司未提供合法续签的通知书或理由； -您的生育证明材料（如出生证等）； -已付的生育医疗费用单据等。 您可以考虑通过以下途径解决。 -向当地劳动监察大队投诉，提交书面申请； -寻求法律援助，聘请律师协助处理案件； -就争议事项提起诉讼，寻求法院的支持。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区政策不同而有所差异，请务必根据实际情况进行判断和操作。