在根据《劳动民法典》规定的情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。具体来说，如果符合以下情况之一的，劳动者可以主张经济补偿。 劳动者因公司裁员而被辞退； 由于劳动者的过错导致劳动合同无法继续履行； 因企业破产或经营状况恶化等原因被迫终止劳动合同。 此外，在某些情况下，如劳动者在试用期内主动提出辞职，或者劳动者与用人单位协商一致解约，也可能会产生经济补偿责任。然而，请注意，具体的经济补偿标准和计算方法可能因地区差异、行业性质等因素有所不同，因此建议您详细咨询当地的法律专家或法律顾问以获取更准确的信息。