根据您提供的信息，您的妻子目前的退休年龄为五十岁。如果她的公司没有为其办理退休手续，并且她仍在继续工作直到九月，那么她可能还处于劳动者的身份。 在这种情况下，她有权获得相应的补偿或福利，以弥补因未及时退休而产生的损失。具体而言，她可以要求公司支付工资差额、医疗费用、养老保险等。此外，由于她在公司的服务年限较长，公司也应给予一定的奖励或补偿。 然而，具体的赔偿金额需要考虑许多因素，包括但不限于她的工作年限、在公司的服务年限、是否有特殊贡献等因素。因此，建议您与法律顾问详细讨论并获取专业的法律意见。